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當(dāng)前位置：自考題庫(kù) > 管理心理學(xué) > 試題詳情

題目：20世紀(jì)80年代，在經(jīng)典著作《領(lǐng)袖論》中提出變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的是美國(guó)社會(huì)學(xué)家 ( )

2024-11-06
A霍蘭德

B赫塞

C伯恩斯

D卡特賴(lài)特

正確答案：C

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • 管理的總職能泛指一切單位或組織中的管理者通過(guò)實(shí)施傳統(tǒng)職能和現(xiàn)代職能，使自己和他人一起實(shí)現(xiàn)既定——的活動(dòng)過(guò)程 ( )
  • 認(rèn)為可以通過(guò)控制外部刺激達(dá)到調(diào)節(jié)人的行為之目的的激勵(lì)理論是（ ）
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  • 由下屬自行確定工作目標(biāo)并解決問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)者不參與、不干涉集體活動(dòng)，完全憑下屬的自覺(jué)性完成工作的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
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  • 強(qiáng)調(diào)員工參與目標(biāo)設(shè)置,通過(guò)上下級(jí)共同制定企業(yè)目標(biāo)，使個(gè)人從中受到激勵(lì)，愿意為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力，并檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)實(shí)施與評(píng)估目標(biāo)結(jié)果的過(guò)程是管理學(xué)中的（）
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  • 在實(shí)際的組織管理中，領(lǐng)導(dǎo)方式的差異會(huì)形成不同的組織行為模式，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)酬、福利待遇，工作保健因素的是（ ）