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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：能力傾向測試中最具代表性的是( )

2024-11-06

A工作能力傾向測試

B學習能力傾向測試

C行政能力傾向測試

D生存能力傾向測試

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：“喜歡從事技藝性的或機械性的工作，能夠獨立鉆研業(yè)務、完成任務，長于動手，但是人際關系協(xié)調(diào)能力可能較差”，這類人屬于 ( )

下一題：下列關于馬爾科夫模型的描述不正確的是 ( )

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公司事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例的做法，屬于 ( )

經(jīng)營戰(zhàn)略可以劃分為 ( )

面試成功的基礎首先在于 ( )

以開發(fā)員工的素質(zhì)為目的的測評是( )

包括橫向、縱向的一系列工作職務的綜合發(fā)展，較之傳統(tǒng)的職業(yè)途徑更能為員工提供在組織內(nèi)的進步機會的職業(yè)路徑屬于 ( )

企業(yè)人力資源管理其他職能的基礎是 ( )

20世紀90年代以前的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論，大多建立在__的基礎上，都比較側重于討論競爭和競爭優(yōu)勢 ( )

(2015，10單20)老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行這種現(xiàn)象稱為 ( )

(2015.10單23)直線經(jīng)理在職業(yè)生涯管理中的職責是 ( )

關于人力資源的作用，以下描述正確的是 ( )

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