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題目：管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是( A )P98

2024-11-10

A.剝削型模式 B.寬容型模式

C.合作型模式 D.獨裁型模式

正確答案：AP

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • 小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是(　D　　) p189
  • 多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是( C )P138
  • 我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(　B　　)p206
  • 由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為(　　　)
  • 某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是(　　)
  • 我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是(　C　　)p145
  • 由于工會主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負(fù)責(zé)工會工作，小王認(rèn)為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按《工會法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過(　A　　)p156
  • 勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是(　B　　)p427
  • 仲裁與調(diào)解的不同之處是(　D　　)p440
  • 最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是(　A　　)p128