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題目：招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的(　C　　)p247

2024-11-10

A.50% B.60%

C.70% D.80%

正確答案：Cp

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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  • 多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是( C )P138
  • 我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立(　B　　)p206
  • 由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為(　　　)
  • 某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是(　　)
  • 我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現(xiàn)的工會職能是(　C　　)p145
  • 由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按《工會法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過(　A　　)p156
  • 勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是(　B　　)p427
  • 仲裁與調(diào)解的不同之處是(　D　　)p440
  • 最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是(　A　　)p128
  • 非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和( )