? 狂野欧美激情性xxxx,欧美人与性动交g欧美精器,末发育娇小性色xxxxx视频

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

<style id="j3dyd"><li id="j3dyd"></li></style>

<sub id="j3dyd"></sub>

^{<sub id="j3dyd"></sub>}

護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源開發(fā)與管理 > 試題詳情

題目：可以在短時間內(nèi)從眾多任職者身上搜集到所需的資料的工作分析方法是 (　　)

2024-11-10

A、面談法 .問卷法 C.現(xiàn)場觀察法 D.工作日志法

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：筆試和面試是人員甄選中常用的方法，下列說法不正確的是 (　　)

下一題：在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，整個工作分析過程中最關鍵的環(huán)節(jié)是 (　　)

相關試題

作為一種常規(guī)性工具，在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用的是 (　　)

現(xiàn)代國家公務員制度出現(xiàn)于19世紀中葉的 (　　)

外在薪酬是指員工因完成任務或工作而得到組織給予的 (　　)

組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎的是 (　　)

根據(jù)在一種情景下應聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關的行為方式，來判斷應聘者是否適合空缺職位的一種測試方法，我們稱之為 (　　)

現(xiàn)代國家公務員制度出現(xiàn)于19世紀中葉的 (　　)

競爭原則要求錄用應公開競爭，通過考試，其競爭范圍是 (　　)

在人力資源管理各部門中，起著組織發(fā)展專家作用的是 (　　)

工作分析與職位評價的前提是 (　　)

聘任制的最大優(yōu)點是 (　　)

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院