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技能高考網(wǎng)題庫
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題目：根據(jù)在一種情景下應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關(guān)的行為方式，來判斷應(yīng)聘者是 否適合空缺職位的一種測(cè)試方法，我們稱之為 (　　)

2024-11-10

A、行為模擬測(cè)試 、動(dòng)作模擬測(cè)試 C、組織才能測(cè)試 D、心理測(cè)試

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 下列不屬于公務(wù)員任用形式的是 (　　)
  • 下面不屬于利用廣告進(jìn)行招募的缺點(diǎn)的是 (　　)
  • 全面質(zhì)量管理(TQM)的起點(diǎn)是 (　B　)
  • 從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等的是 (　　)
  • _是公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍受到重視和歡迎的一種教學(xué)方法。 (　　)
  • 公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程的是 (　　)
  • 在20世紀(jì)60年代提出員工職業(yè)生涯這個(gè)概念來并進(jìn)行系統(tǒng)研究的是美國人事管理專家(　　)
  • 我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用中最為普遍的任用形式是 (　　)
  • 職等薪酬制是西方職位分類國家實(shí)行的政府員工薪酬制度，以_為代表。 (　　)
  • 從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效溝 通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等的考核方法是 (　　)