題目：人員素質(zhì)測評信息化可以將復雜的測評要素、項目經(jīng)過科學提煉、歸納，使之簡單化、科學化，最大限度地涵蓋測評要素，更容易操作和評價，這說明人員素質(zhì)測評具有()。

A、 形象性 、 簡易性 C、 安全性 D、 經(jīng)濟性

【答案解析】：題干所述說明了人員素質(zhì)測評的簡易性，參見教材P367。

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：在人員素質(zhì)測評方法中，品德素質(zhì)的測評屬于(　)。

下一題：在選拔測評中，對于選拔人員來說最關鍵的標準是(　)。

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可以反映求職者的能力特征, 預測其發(fā)展?jié)撃艿臏y評方法是()。

人員素質(zhì)測評專業(yè)屬于()的范疇。

“考核組織成員對組織的貢獻，或者對組織成員的價值進行評價。”這種人事考核是()。

人員素質(zhì)測評結(jié)果差異分析不包括(　)。

運用測量學的手段對原始得分進行調(diào)整，形成各種轉(zhuǎn)換分數(shù)，提高不同單位和數(shù)量級的分數(shù)的可比性，這是(　)。

人員素質(zhì)測評技術中，下列不屬于定性分析和定量分析技術的是()。

按結(jié)果反饋方式分類，人員素質(zhì)測評結(jié)果的解釋分類中沒有(　)。

如果人員素質(zhì)測評的結(jié)果只能對應所測素質(zhì)的結(jié)構(gòu)模型，那么就說明測評結(jié)果具有較好的結(jié)構(gòu)效度。這種方法稱為(　)。

以下不是人員素質(zhì)測評過程之一的是(　)。

人員素質(zhì)測評技術中，通過向被試者委派一項任務或讓其代理一定的職務，根據(jù)任務完成情況來識別其綜合素質(zhì)，也就是在實踐中檢驗被試者的整體能力的技術是()。