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當(dāng)前位置：自考題庫 > 人員素質(zhì)測評理論與方法 > 試題詳情

題目：下列模型中， 不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。

2024-11-10

A、 洋蔥模型 B. 金字塔模型

. 矩陣模型 D. 冰山模型

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 測評內(nèi)容是測評所指向的具體對象與范圍，測評目標(biāo)是對測評內(nèi)容的明確規(guī)定，______ 是對測評目標(biāo)的具體分解。
  • 麥克里蘭認為，勝任力是能 在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。
  • 1938年默里與摩根編制了投射測驗之一的____C__ ，簡稱TAT。
  • 工作分析被認為是確定任職人員素質(zhì)測評的具體項目和測評內(nèi)容標(biāo)準化的重要手段，其具體的方法包括工作目標(biāo)因素分析法、工作內(nèi)容因素分析法和______ 。
  • 確定測評指標(biāo)權(quán)重的方法有德爾斐法、______ 法、多元分析法、主觀經(jīng)驗法。
  • “高個之中選高個”或“矮個之中選高個”，反映了選拔性測評 。
  • 人力資源最佳發(fā)揮的前提是人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運用 測評。
  • 評價中心適合于哪種情況?(　)
  • 建構(gòu)測評標(biāo)準體系時，對需要測評的人員素質(zhì)的要素進行分解，并列出相應(yīng)的項目，這是標(biāo)準體系的 。
  • 素質(zhì)的第一特征是它的 。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必備條件，但不是充分條件。它說明了素質(zhì)開發(fā)的必要性。