題目：人力資源最佳發(fā)揮的前提是人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運用 測評。

A、 選拔性 B. 診斷性

. 配置性 D. 開發(fā)性

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：評價中心適合于哪種情況?(　)

下一題：“高個之中選高個”或“矮個之中選高個”，反映了選拔性測評 。

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建構(gòu)測評標準體系時，對需要測評的人員素質(zhì)的要素進行分解，并列出相應(yīng)的項目，這是標準體系的 。

素質(zhì)的第一特征是它的 。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必備條件，但不是充分條件。它說明了素質(zhì)開發(fā)的必要性。

20世紀中期新興的一種測評方式是(　)。

用以鑒定與驗證某種(些)素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的素質(zhì)測評是 。

個體的素質(zhì)是在_____、環(huán)境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展的，并非天生不變的，因而具有一定的可塑性。

可以反映求職者的能力特征, 預(yù)測其發(fā)展?jié)撃艿臏y評方法是(　)。

按人員素質(zhì)測評范圍來看，企業(yè)診斷與人員培訓(xùn)過程中的測評一般需要 。

人員素質(zhì)測評的主要功用有評定、______和預(yù)測。

“在測驗設(shè)計上要求準確、適度，往往以能力測驗(包括能力傾向測驗和職業(yè)能力測驗)或?qū)I(yè)知識和職業(yè)技能考試為主?！边@種人員選拔的策略屬于()。

下列表述中，不屬于人員素質(zhì)測評的運用原則的是______ 。