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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人員素質測評理論與方法 > 試題詳情

題目：確定測評指標權重的方法有德爾斐法、______ 法、多元分析法、主觀經(jīng)驗法。

2024-11-10

A、分點賦分法 . 層次分析法

C. 分等記分法 D. 連續(xù)賦分法

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：“高個之中選高個”或“矮個之中選高個”，反映了選拔性測評。

下一題：工作分析被認為是確定任職人員素質測評的具體項目和測評內(nèi)容標準化的重要手段，其具體的方法包括工作目標因素分析法、工作內(nèi)容因素分析法和______ 。

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人力資源最佳發(fā)揮的前提是人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當任職者現(xiàn)有的素質合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運用測評。

評價中心適合于哪種情況?(　)

建構測評標準體系時，對需要測評的人員素質的要素進行分解，并列出相應的項目，這是標準體系的。

素質的第一特征是它的。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必備條件，但不是充分條件。它說明了素質開發(fā)的必要性。

20世紀中期新興的一種測評方式是(　)。

用以鑒定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的素質測評是。

個體的素質是在_____、環(huán)境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展的，并非天生不變的，因而具有一定的可塑性。

可以反映求職者的能力特征, 預測其發(fā)展?jié)撃艿臏y評方法是(　)。

按人員素質測評范圍來看，企業(yè)診斷與人員培訓過程中的測評一般需要。

人員素質測評的主要功用有評定、______和預測。

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