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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 管理學原理 > 試題詳情

題目：又稱為斯隆模型聯(lián)邦分權(quán)制的組織結(jié)構(gòu)類型是 ( )

2024-11-13

A直線職能制

B事業(yè)部制

C矩陣制

D委員會制

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：在管理工作中,要調(diào)動員工積極性. 首先需要提供用以消除員工不滿情緒的( )

下一題：從層次上講,脫離牛理需求或類似生理需求層次的起點是 ( )

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把組織活動的特點和參與組織活動的員工的特點結(jié)合起來.把每個員工安排在適當?shù)念I(lǐng)域中積累知識、發(fā)展技能,這體現(xiàn)了組織設(shè)計的 ( )

處于復雜和穩(wěn)定的環(huán)境中的組織不包括 ( )

管理層次少而管理幅度大的一種組織結(jié)構(gòu)形態(tài)是 ( )

組織文化首次出現(xiàn)在 ( )

人們對自己生命延續(xù)和發(fā)展所必需的客觀條件的要求是 ( )

組織創(chuàng)造力的源泉是 ( )

雙因素理論又稱激勵保健因素理論,其提出者是美國行為科學家 ( )

在激勵中賞罰分明,賞罰適度,不論親疏.一視同仁,使受獎者心安理得,受罰者心服口服是指激勵的 ( )

( )是指存在于組織周邊、影響組織經(jīng)營行動及其發(fā)展的各種客觀因素與力量的組合.

組織活動的基礎(chǔ)是 ( )

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