管理學(xué)原理
- 組織變革的外部動(dòng)因通常不包括：2024-11-13
- 組織變革的阻力主要來(lái)自：2024-11-13
- 組織文化的核心層次是：2024-11-13
- 組織結(jié)構(gòu)中的直線-職能制結(jié)合了：2024-11-13
- 泰羅的科學(xué)管理理論主要強(qiáng)調(diào)：2024-11-13
- 權(quán)變理論中的“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”是由誰(shuí)提出的？2024-11-13
- 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開(kāi)始產(chǎn)生沖突？2024-11-13
- 菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型中，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)鍵因素不包括：2024-11-13
- 控制過(guò)程中的“前饋控制”發(fā)生在：2024-11-13
- 控制職能按控制點(diǎn)劃分，不包括：2024-11-13
- 決策樹(shù)方法屬于：2024-11-13
- 組織結(jié)構(gòu)中，“直線制”適用于：2024-11-13
- 管理學(xué)的核心目的是：2024-11-13
- 提出“管理就是決策”這一觀點(diǎn)的管理學(xué)家是：2024-11-13
- 管理創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿Σ话ǎ?/a>2024-11-13
- 管理學(xué)的研究對(duì)象是：2024-11-13
- 管理創(chuàng)新的主要類型不包括：2024-11-13
- 管理學(xué)研究的對(duì)象是：2024-11-13
- 目標(biāo)管理的MBO原則中，“M”代表：2024-11-13
- 組織設(shè)計(jì)中的“事業(yè)部制”結(jié)構(gòu)適用于：2024-11-13