組織行為學
- 迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論中的努力工作盡情享受型文化的特點是( )2024-11-13
- 如果團隊成員在新環(huán)境中對團隊采用的信息系統(tǒng)不熟悉，經(jīng)常出差錯，這時最緊迫的任務(wù)是 ( )2024-11-13
- 國內(nèi)組織面臨的重大課題有( )2024-11-13
- 個體根據(jù)興趣和需要，有意識地把知覺對象優(yōu)先從背景中區(qū)分出來并進行組織、加工、整合的特性稱為知覺的( )2024-11-13
- 個體在以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，能夠把許多部分或?qū)傩缘目陀^對象當做一個整體來反映的特性是知覺的( )2024-11-13
- 員工對其工作滿意或不滿意的評估是( )2024-11-13
- ( )是指在一個組織當中，權(quán)力的集中程度和領(lǐng)導(dǎo)的獨裁程度，以及一個社會在多大程度上可以接受組織中這種權(quán)力分配的不平等2024-11-13
- 對組織文化做出過定義的學者有( )2024-11-13
- 團隊內(nèi)部的制度體系一般不包括 ( )2024-11-13
- ( )是組織文化的精髓2024-11-13
- 具有抑郁質(zhì)的人的突出特點是( )2024-11-13
- 員工在工作中表現(xiàn)出令組織滿意的情緒狀態(tài)是( )2024-11-13
- 需要的迫切性及由此決定的需要層 次結(jié)構(gòu)是可以發(fā)生改變的，這指的是需要的 ( )2024-11-13
- 創(chuàng)造組織文化的是 ( )2024-11-13
- 社會化過程的調(diào)整階段包括( )2024-11-13
- 組織文化發(fā)展的內(nèi)在機制中的“硬件”部分不包括 ( )2024-11-13
- 具有情感和活動都非常緩慢，情感活動單調(diào)持久且不易形于外氣質(zhì)的人，屬于( )2024-11-13
- 下列關(guān)于組建期特點的說法中，錯誤的是2024-11-13
- 待人處事心平氣和，并且沉著冷靜， 較少發(fā)脾氣，但對待事物比較刻板，這屬于四種氣質(zhì)類型中的( )2024-11-13
- 下列創(chuàng)新方式屬于漸進式創(chuàng)新的是( )2024-11-13