組織行為學(xué)
- 哪種激勵理論提出了“員工會根據(jù)自己對工作的投入和產(chǎn)出之間的公平感知來調(diào)整工作行為”？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和對下屬的嚴(yán)格控制，決策權(quán)高度集中？2024-11-13
- 下列哪項(xiàng)不屬于組織行為學(xué)的研究范疇？2024-11-13
- 組織文化的核心元素是：2024-11-13
- 根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素能夠?qū)е鹿ぷ鳚M意？2024-11-13
- 工作設(shè)計(jì)中，哪種方法強(qiáng)調(diào)通過增加工作的深度和范圍來提高員工的工作滿意度？2024-11-13
- 根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素與工作不滿直接相關(guān)？2024-11-13
- 組織變革的主要動力來源不包括：2024-11-13
- 哪種激勵理論提出了“員工會根據(jù)自己對工作的投入和產(chǎn)出之間的公平感知來調(diào)整自己的行為”？2024-11-13
- 組織變革的主要動力可能來自：2024-11-13
- 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的哪個階段團(tuán)隊(duì)成員開始形成共同的目標(biāo)和價值觀？2024-11-13
- 在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，哪個階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成共同的目標(biāo)和價值觀，并致力于實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)？2024-11-13
- 下列哪種溝通方式屬于正式溝通渠道？2024-11-13
- 在團(tuán)隊(duì)角色理論中，哪種角色負(fù)責(zé)提出新想法和創(chuàng)意，并推動團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新？2024-11-13
- 在組織行為學(xué)中，個性通常被定義為：2024-11-13
- 在團(tuán)隊(duì)角色理論中，哪種角色負(fù)責(zé)提出新想法和創(chuàng)意？2024-11-13
- 下列哪位心理學(xué)家提出了需求層次理論？2024-11-13
- 哪種溝通方式最適合在團(tuán)隊(duì)成員之間建立信任和親密關(guān)系？2024-11-13
- 下列哪項(xiàng)不是影響工作滿意度的因素？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的單向溝通？2024-11-13