組織行為學(xué)
- 哪種溝通方式更容易產(chǎn)生誤解？2024-11-13
- 組織文化的哪個層次通過組織的規(guī)章制度、行為準則等來體現(xiàn)？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的嚴格控制和指揮？2024-11-13
- 團隊發(fā)展的哪個階段特征是成員間存在沖突，但對團隊目標(biāo)有共同認識？2024-11-13
- 工作設(shè)計中，哪種方法旨在通過讓員工在多個職位上工作以增加其技能和經(jīng)驗？2024-11-13
- 在團隊角色理論中，哪種角色負責(zé)提供創(chuàng)新思路？2024-11-13
- 組織結(jié)構(gòu)的哪種形式適用于需要快速響應(yīng)市場變化的環(huán)境？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以任務(wù)為中心，領(lǐng)導(dǎo)者對下屬嚴格控制？2024-11-13
- 組織變革的哪種類型是由外部環(huán)境變化引起的？2024-11-13
- 哪種沖突對組織可能是有益的，因為它可以激發(fā)新的想法和創(chuàng)意？2024-11-13
- 哪種溝通方式最適合在需要傳遞詳細、復(fù)雜且需要長期保存的信息時使用？2024-11-13
- 哪種激勵理論提出了“員工會根據(jù)自己對工作的投入和產(chǎn)出與他人進行比較，以判斷是否公平”？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和對下屬的嚴格控制？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的指導(dǎo)和支持，但決策權(quán)仍集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中？2024-11-13
- 哪種激勵理論提出了“激勵=效價×期望值”的公式？2024-11-13
- 團隊發(fā)展的哪個階段團隊成員之間開始形成共同的目標(biāo)和愿景？2024-11-13
- 下列哪項不是影響領(lǐng)導(dǎo)力的因素？2024-11-13
- 組織公民行為指的是什么？2024-11-13
- 在工作設(shè)計中，哪種方法強調(diào)工作的擴大化？2024-11-13
- 哪種溝通方式是非正式溝通？2024-11-13