組織行為學(xué)
- 最能集中體現(xiàn)民主或參與管理的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是2024-11-13
- 影響群體有效性的因素是群體任務(wù)的復(fù)雜性和2024-11-13
- 在滿足成員的社會(huì)需要方面發(fā)揮著重要作用的群體是2024-11-13
- 對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過程是2024-11-13
- 創(chuàng)造性行為的主要特點(diǎn)是2024-11-13
- 最早提出歸因理論的美國心理學(xué)家是2024-11-13
- 激發(fā)人的行為并給行為以方向性的心理因素是2024-11-13
- 人們較容易注意觀察能滿足需要的事物，而對(duì)于滿足需要無關(guān)的事物視而不見、聽而不聞，這是2024-11-13
- 組織行為學(xué)家西拉杰和華萊士，把研究組織行為學(xué)的研究方法的系統(tǒng)過程歸納為2024-11-13
- 行為的理論模式用函數(shù)關(guān)系式表達(dá)為2024-11-13
- 著重對(duì)人的個(gè)別差異研究的學(xué)科是2024-11-13
- 2011年4月自考組織行為學(xué)試題及答案2024-11-13
- 42024-11-13
- 2010年7月自考組織行為學(xué)試題及答案2024-11-13
- 2010年4月自考組織行為學(xué)試題及答案2024-11-13
- 2009年7月自考組織行為學(xué)試題及答案2024-11-13
- 42024-11-13
- 2009年4月自考組織行為學(xué)試題及答案2024-11-13
- 根據(jù)期望理論，員工工作的動(dòng)機(jī)取決于：2024-11-13
- 工作設(shè)計(jì)中，哪種方法強(qiáng)調(diào)通過增加工作的深度和范圍來提高員工的工作滿意度和效率？2024-11-13