組織行為學
- 團隊發(fā)展的哪個階段成員之間可能產生沖突，但也開始形成團隊規(guī)范？2024-11-13
- 組織變革的主要動力不包括：2024-11-13
- 組織文化的哪個層次通過組織的象征物、儀式和故事來體現？2024-11-13
- 工作設計中，哪種方法強調讓員工參與決策和自主管理？2024-11-13
- 下列哪項不屬于組織行為學的研究內容？2024-11-13
- 哪種領導風格強調領導者的權威和對決策的嚴格控制？2024-11-13
- 在馬斯洛的需求層次理論中，屬于第二層次的需求是：2024-11-13
- 工作設計中，哪種方法旨在通過增加工作的多樣性和自主性來提高員工的工作滿意度？2024-11-13
- 哪種溝通方式最適合在需要快速傳遞信息且不需要即時反饋時使用？2024-11-13
- 下列哪項不是影響團隊合作的因素？2024-11-13
- 在團隊角色理論中，哪種角色負責協調團隊內部的關系？2024-11-13
- 哪種領導風格強調領導者的個人魅力和對下屬的感召力？2024-11-13
- 下列哪項不是組織結構的類型？2024-11-13
- 哪種動機理論強調了人的需求從基本生理需求到自我實現的層次性？2024-11-13
- 哪種沖突對組織是有益的？2024-11-13
- 組織行為學主要研究的是哪個層面的行為？2024-11-13
- 組織文化的哪個層次是組織文化的核心？2024-11-13
- 哪種激勵理論提出了“滿意-不滿意”的雙因素模型？2024-11-13
- 在組織變革中，哪種策略強調逐步改變，以減少對組織的沖擊？2024-11-13
- 馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是：2024-11-13