公務(wù)員制度
- 我國(guó)公務(wù)員考核制度的主要形式是 ( )2024-11-13
- 我國(guó)公務(wù)員的主要任用方式是 （）2024-11-13
- 在我國(guó)公務(wù)員錄用中，需公開(kāi)的事項(xiàng)主要有 ( )2024-11-13
- 根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》，評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是 ( )2024-11-13
- 根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，錄用公務(wù)員的程序包括 ( )2024-11-13
- 準(zhǔn)選任制公務(wù)員職務(wù)任免中最為常見(jiàn)的形式是（）2024-11-13
- 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《公務(wù)員法》，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整職務(wù)等相關(guān)管理的直接或間接依據(jù)是()2024-11-13
- 黨和國(guó)家管理干部的一項(xiàng)根本原則是( )2024-11-13
- 我國(guó)公務(wù)員錄用的限制性資格條件主要有 ( )2024-11-13
- 負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是 ( )2024-11-13
- 美國(guó)公務(wù)員制度形成于（）2024-11-13
- 關(guān)于公務(wù)員考核的意義，下列說(shuō)法正確的是 ()2024-11-13
- 我國(guó)任職前公示制度對(duì)公示時(shí)間的規(guī)定為（）2024-11-13
- 根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》，公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括 ( )2024-11-13
- 同一時(shí)間內(nèi)對(duì)大批人員在不同地點(diǎn)進(jìn)行考試的方式適合于 (）2024-11-13
- 考核者常常以對(duì)最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)，即因知覺(jué)局限性而出現(xiàn)誤差，這屬于 ( )2024-11-13
- 公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口’’和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是指( )2024-11-13
- 我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為 ()2024-11-13
- 下列公務(wù)員考核方法中，屬于主觀評(píng)價(jià)法的是 ()2024-11-13
- 我國(guó)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員采取的考核方式是 ()2024-11-13