勞動法
- 有可能成為集體合同勞動者方簽約方的是 ( )2024-11-06
- 在貫徹按勞分配原則的同時(shí)，要求兼顧公平救助原則 公平救助原則，就勞動者而言.主要是通過 來實(shí)現(xiàn) ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是 ( )2024-11-06
- 依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時(shí)間是（）2024-11-06
- 根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求后，另一方進(jìn)行下列行為合法的有 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（ ）2024-11-06
- 勞動法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動合同解除的表述，錯(cuò)誤的是（ ）2024-11-06
- 勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括 ( )2024-11-06
- 國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是 ( )2024-11-06
- 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行 ( )2024-11-06
- 國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是（ ）2024-11-06
- 在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有 ( )2024-11-06
- 用人單位可以與履行職責(zé)期問的集體協(xié)商代表解除勞動合同的情形有 ( )2024-11-06
- 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長個(gè)工作日 ( )2024-11-06
- 甲大學(xué)畢業(yè)后與某公司簽訂勞動合同，合同中只約定了5個(gè)月的試用期，沒有約定勞動合同期限 對此合同表述正確的是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動合同的是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動保護(hù)的表述錯(cuò)誤的是( )2024-11-06
- 我國社會保險(xiǎn)法的實(shí)施時(shí)間是( )2024-11-06
- 下列爭議中當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的是（ ）2024-11-06