勞動(dòng)法
- 勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) ( )2024-11-06
- 為了預(yù)防職業(yè)病，我國(guó)先后制定的一系列的法律法規(guī)包括 ( )2024-11-06
- 下列勞動(dòng)合同的條款中，屬于約定條款的是 ( )2024-11-06
- 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于19世紀(jì)上半葉的歐洲，系統(tǒng)地提出國(guó)際勞動(dòng)立法主張的是 ( )2024-11-06
- 下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)法基本原則的是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的是（ ）2024-11-06
- 有關(guān)職工一方的協(xié)商代表，說(shuō)法正確的是 ( )2024-11-06
- 張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是（ ）2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中關(guān)于國(guó)際勞動(dòng)立法的表述，錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說(shuō)法正確的是（ ）2024-11-06
- 2001年8月，由 三方組成了同家級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，這是三方性原則在我國(guó)法治的實(shí)踐中得以運(yùn)用的表現(xiàn) ( )2024-11-06
- 《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程 ( )2024-11-06
- 《中華人民共和同勞動(dòng)合同法》開(kāi)始施行的時(shí)間是 ( )2024-11-06
- 安全生產(chǎn)責(zé)任制度是根據(jù)我國(guó)——的安全生產(chǎn)方針和安全牛產(chǎn)法律法規(guī)建立的 ( )2024-11-06
- 趙某被一家勞務(wù)派遣公司派遣到某單位食堂科從事后勤工作，用工單位經(jīng)常安排加班，卻不支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付趙某加班工資的單位是（ ）2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（ ）2024-11-06
- 有關(guān)勞動(dòng)法中的三方性原則，表述錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班 2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章 2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額11965.45元 關(guān)于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括( )2024-11-06