勞動法
- 我國2002年《職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病的范圍是 ( )2024-11-06
- 下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中不屬于我國工會形式的是 ( )2024-11-06
- 行使勞動保障監(jiān)察的主體是( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中關(guān)于我國工會的表述不正確的是（ ）2024-11-06
- 英國《學(xué)徒健康與道德法》通過于( )2024-11-06
- 下列不屬于勞動安全衛(wèi)生認證制度范疇的一項為 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條什是 ( )2024-11-06
- 在監(jiān)察執(zhí)法實踐中，有時對同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個地區(qū)哪一級的監(jiān)察機構(gòu)去實施監(jiān)察，會出現(xiàn)有兩個勞動保障行政部門認為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭議 為了妥善處理這種管轄權(quán)的爭議，應(yīng) ( )2024-11-06
- 勞動法最主要的表現(xiàn)形式是（ ）2024-11-06
- 在集體協(xié)商會議中，雙方首席代表歸納意見 達成一致的，應(yīng)當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由 簽字 ( )2024-11-06
- 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出中訴 受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起 內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 內(nèi)向人民法院起訴 ( )2024-11-06
- 關(guān)于兼職勞動監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有 ( )2024-11-06
- A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工 2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當對王某承擔責任的是（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于未成年工特殊保護的表述正確的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是( )2024-11-06
- 下列選項中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的是( )2024-11-06
- 下列選項中不屬于我國工會形式的是( )2024-11-06
- 甲公司與員工趙某簽訂的勞動合同條款中，下列約定無效的是（ ）2024-11-06