勞動法
- 勞動者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由哪個機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足？2024-11-06
- 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少倍的工資？2024-11-06
- 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，是否影響勞動合同的履行？2024-11-06
- 用人單位招用未滿多少周歲的未成年人，屬于非法招用童工？2024-11-06
- 用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？2024-11-06
- 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者加班，應(yīng)如何計算加班費？2024-11-06
- 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付的工資應(yīng)不得低于何種標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟性裁員時，裁減人員方案需經(jīng)哪個機構(gòu)討論通過？2024-11-06
- 勞動合同的必備條款不包括哪一項？2024-11-06
- 用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的哪些情況？2024-11-06
- 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動關(guān)系建立后，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付哪項費用？2024-11-06
- 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？2024-11-06
- 勞動者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會或者全體職工說明情況？2024-11-06
- 用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以如何處理？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期，但試用期不得超過多少天？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪類人員？2024-11-06