勞動(dòng)法
- 勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)幾個(gè)月？2024-11-06
- 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)幾小時(shí)？2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)的工作制度？2024-11-06
- 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？2024-11-06
- 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少？2024-11-06
- 用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付勞動(dòng)者工資？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員方案需提前多少日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況？2024-11-06
- 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是什么？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)如何處理？2024-11-06
- 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)慎重考慮？2024-11-06
- 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容？2024-11-06
- 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2024-11-06
- 用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付勞動(dòng)者工資？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以多少元以下的罰款？2024-11-06
- 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪類(lèi)人員？2024-11-06