勞動(dòng)法
- 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，是否可以約定試用期？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)多少比例以上的，需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起多少個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多少日通知用人單位？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以如何處理？2024-11-06
- 用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)如何支付工資？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)如何處理？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)如何支付工資？2024-11-06
- 用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的，由哪個(gè)部門(mén)責(zé)令改正？2024-11-06
- 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通知哪類(lèi)人員？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？2024-11-06
- 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)幾個(gè)月？2024-11-06
- 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以如何處理？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪種情況下，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用哪類(lèi)人員？2024-11-06
- 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍的工資報(bào)酬作為加班費(fèi)？2024-11-06
- 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人多少元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款？2024-11-06
- 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的什么？2024-11-06