勞動(dòng)法
- 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，不包括以下哪項(xiàng)？2024-11-06
- 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，是否可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證或其他證件？2024-11-06
- 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過多少日？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員方案需提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？2024-11-06
- 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？2024-11-06
- 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由哪個(gè)部門責(zé)令改正？2024-11-06
- 用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格的勞動(dòng)者從事特種作業(yè)的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？2024-11-06
- 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，可以享受帶薪年休假？2024-11-06
- 用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)如何支付工資？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)如何處理？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期的工資與本單位相同崗位最低檔工資的差額部分，應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由誰支付工傷保險(xiǎn)待遇？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？2024-11-06
- 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的多少作為加班費(fèi)？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工時(shí)，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2024-11-06