勞動法
- 勞動者在何種情況下可以單方面解除勞動合同，且無需事先告知用人單位？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？2024-11-06
- 勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同且無需提前通知勞動者？2024-11-06
- 用人單位招用勞動者時，是否可以要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟性裁員時，應提前多少日向工會或全體職工說明情況？2024-11-06
- 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多久？2024-11-06
- 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？2024-11-06
- 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的哪類物品？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以如何處理？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應如何支付工資？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，應如何處理？2024-11-06
- 用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，應如何處理？2024-11-06
- 根據(jù)《勞動法》，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應如何支付工資？2024-11-06
- 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應如何處理？2024-11-06
- 勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應如何處理？2024-11-06
- 根據(jù)《勞動法》，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據(jù)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應承擔什么責任？2024-11-06
- 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立哪種形式的勞動合同？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以如何處理？2024-11-06