勞動(dòng)法
- 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情況，勞動(dòng)者可以如何處理？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否需要支付工資？2024-11-06
- 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以如何處理？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員后，在多少個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)多久？2024-11-06
- 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及哪項(xiàng)內(nèi)容？2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？2024-11-06