人力資源管理（一）
- 人在不工作、不學(xué)習(xí)時(shí)也需要吃飯喝水 人力資源的這一特征是指（）2024-11-06
- (2014.4單23)人力資源部門在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任是 ( )2024-11-06
- 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（）2024-11-06
- (2015.4單3)下列選項(xiàng)中適合于“社會(huì)人”假設(shè)的管理措施是 ( )2024-11-06
- 從職業(yè)活動(dòng)這一意義對(duì)人格進(jìn)行分類，喜歡從事技藝性或機(jī)械性的工作，能夠獨(dú)立鉆研業(yè)務(wù)、完成任務(wù)者屬于 ( )2024-11-06
- (2013.10單19)某單位在年終考核中90％的員工被評(píng)為良好，這種現(xiàn)象在績(jī)技考核中屬于 ( )2024-11-06
- 在人類所擁有的一切資源中，最重要的資源是 ( )2024-11-06
- (2015.10單15;2014.4單14)下列選項(xiàng)中屬于人格測(cè)驗(yàn)的測(cè)評(píng)方法是( )2024-11-06
- (2016.4單13)以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過(guò)活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是 ( )2024-11-06
- 美國(guó)學(xué)者約翰·莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為（）2024-11-06
- 戰(zhàn)略性人力資源管理的衡最標(biāo)準(zhǔn)包括 ( )2024-11-06
- 對(duì)人力資源進(jìn)行宏觀管理的目的是( )2024-11-06
- 人力資源管理永恒的主題是( )2024-11-06
- 2016.4單23)占據(jù)人的職業(yè)生涯主體的階段是 ( )2024-11-06
- (2015.10單25)傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是 ( )2024-11-06
- 人口資源、人力資源、人才資源三者之間的數(shù)量關(guān)系是（）2024-11-06
- 在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)避免哪種行為以確保面試的公正性？2024-11-06
- 薪酬體系設(shè)計(jì)的首要原則是？2024-11-06
- 工作設(shè)計(jì)的目的是？2024-11-06
- 在人力資源規(guī)劃中，預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的主要方法是？2024-11-06