人力資源管理（一）
- 在面試中，將應(yīng)聘者置于某一特定的職位，讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)一組雜亂無(wú)章的文件、信件、信息等在給定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行處理 這種測(cè)評(píng)方法被稱(chēng)為（）2024-11-06
- “社會(huì)人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)有( )2024-11-06
- 極其重視職業(yè)穩(wěn)定性和工作保障性的人會(huì)選擇 ( )2024-11-06
- 針對(duì)人性假設(shè)理論中“社會(huì)人”假設(shè)的管理措施包括 ( )2024-11-06
- 下列不屬于研發(fā)類(lèi)人員的職業(yè)特點(diǎn)的是 ( )2024-11-06
- (2014.4單18)360度績(jī)效考核法的主要優(yōu)點(diǎn)是 ( )2024-11-06
- “工作比較繁雜，接觸范圍廣，需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了解和把握”這是哪一類(lèi)人員的職業(yè)特點(diǎn) ( )2024-11-06
- 屬于多維績(jī)效階段的績(jī)效模型是（）2024-11-06
- 提出素質(zhì)洋蔥模型的美國(guó)學(xué)者是( )2024-11-06
- 企業(yè)長(zhǎng)期的成長(zhǎng)和改善必須建立的基本框架不包括 ( )2024-11-06
- 21世紀(jì)人力資源管理在一些方面突顯出新的變化和特色，這些方面包括( )2024-11-06
- 與其他人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形成相比，面試的特點(diǎn)是（）2024-11-06
- 個(gè)體在心理過(guò)程、個(gè)性心理等方面所具有的基本特征和品質(zhì)是 ( )2024-11-06
- 個(gè)人職業(yè)生涯中最重要的時(shí)期是( )2024-11-06
- (2014.10多26)在人力資源戰(zhàn)略分類(lèi)中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類(lèi)型有( )2024-11-06
- 組織的戰(zhàn)略層次包括 ( )2024-11-06
- 下列不屬于平衡計(jì)分卡的內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面的概括性指標(biāo)的是 ( )2024-11-06
- 下列不屬于傳統(tǒng)型人格者的特征的是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中屬于人格測(cè)驗(yàn)的測(cè)評(píng)方法是（）2024-11-06
- “強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)，重視個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能的發(fā)展，喜歡面對(duì)富有挑戰(zhàn)性的工作，也喜歡獨(dú)立開(kāi)展工作，希望不受資源的限制去開(kāi)展人們認(rèn)為正確的工作”這類(lèi)人屬于哪種職業(yè)錨 ( )2024-11-06