人力資源管理（一）
- 作業(yè)法中最具有代表性、最有影響力的是 ( )2024-11-06
- 連接績效計劃和評估的中間環(huán)節(jié)是( )2024-11-06
- 具備意志堅定、鍥而不舍、勇于冒險等優(yōu)良特質(zhì)的人所屬的職業(yè)錨類型是( )2024-11-06
- 屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)部組織環(huán)境的信息是（）2024-11-06
- (2014，10單10;2013.10單14)對個體獲得新知識和技能的潛在能力進行測評應(yīng)采用的方法是 ( )2024-11-06
- 老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工的言行 這種現(xiàn)象稱為（）2024-11-06
- (2016.4單24)具有較強的權(quán)力和升遷欲望，以晉升作為衡量職業(yè)成功主要標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)錨類型是 ( )2024-11-06
- 收集現(xiàn)有人力資源信息這一工作在人力資源規(guī)劃中屬于（）2024-11-06
- 在進行人員素質(zhì)測評時，羅夏墨跡測驗屬于 ( )2024-11-06
- 績效定義的困難某種程度上是源于績效概念本身具有復(fù)雜性和 ( )2024-11-06
- (2015.4單10)下列選項中屬于人力資源供給預(yù)測的方法是 ( )2024-11-06
- (2013.10單25)小張大學(xué)畢業(yè)，根據(jù)社會的需要和自己的職業(yè)興趣求職擇業(yè) 這屬于職業(yè)生涯周期的 ( )2024-11-06
- 對個體獲得新知識和技能的潛在能力進行測評應(yīng)采用的方法是（）2024-11-06
- 美國波士頓大學(xué)的帕森斯教授提出 ( )2024-11-06
- 績效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于（）2024-11-06
- (2015，10單10)下列選項屬于人力資源使用計劃的內(nèi)容是 ( )2024-11-06
- 績效評估的重心是 ( )2024-11-06
- 評價一項測驗是否可靠、一致和穩(wěn)定的指標(biāo)是 ( )2024-11-06
- 職業(yè)具有社會屬性和 ( )2024-11-06
- 創(chuàng)立世界上第一個心理實驗室的是 ( )2024-11-06