人力資源管理（一）
- 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)組織的人力資源開(kāi)發(fā)具有 ( )2024-11-06
- 績(jī)效的多維性主要來(lái)源于其變動(dòng)性和 ( )2024-11-06
- 下列不屬于企業(yè)型的職業(yè)是( )2024-11-06
- (2014.4單10)在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過(guò)程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是 ( )2024-11-06
- (2014.10單15)診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是 ( )2024-11-06
- ——是人們對(duì)組織未來(lái)的期渠、預(yù)期目標(biāo)和對(duì)發(fā)展藍(lán)圖的勾勒 ( )2024-11-06
- (2014.4多26)下列選項(xiàng)中屬于人力資源特征的有 ( )2024-11-06
- 人力資源管理采用“主動(dòng)開(kāi)發(fā)型“管理模式.其區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的特征有 ( )2024-11-06
- 在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被試者圍繞“你認(rèn)為什么樣的員工是一名優(yōu)秀的員工？”的問(wèn)題進(jìn)行討論，這類問(wèn)題屬于（）2024-11-06
- 營(yíng)銷類人員的個(gè)性特點(diǎn)不包括 ( )2024-11-06
- (2014.4單24)職業(yè)錨的功能有( )2024-11-06
- 關(guān)注組織過(guò)去成就的同時(shí)更加關(guān)注其未來(lái)發(fā)展的潛力，此特征表明績(jī)效管理進(jìn)入( )2024-11-06
- 人力資源管理全球化的主要內(nèi)容包括 ( )2024-11-06
- 某公司領(lǐng)導(dǎo)為了了解績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況，在車間現(xiàn)場(chǎng)與員工交流想法 此舉屬于績(jī)效溝通中的（）2024-11-06
- 采用一定的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)一定的分類原則，對(duì)從業(yè)人員所執(zhí)事的各種社會(huì)職業(yè)進(jìn)行全而、系統(tǒng)地劃分與歸類指的是( )2024-11-06
- 下列不屬于研發(fā)類人員的個(gè)性特點(diǎn)的是 ( )2024-11-06
- (2016.4單19)在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件，為測(cè)評(píng)提供依據(jù) 這種績(jī)效考核方法稱為 ( )2024-11-06
- 工作內(nèi)容復(fù)雜但專業(yè)性程度較低的崗位適合從哪個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)選取績(jī)效指標(biāo) ( )2024-11-06
- 近代科學(xué)測(cè)驗(yàn)始于 ( )2024-11-06
- 資本的普遍特征有 ( )2024-11-06