人力資源管理（一）
- 評價者根據(jù)某一標準將每一名員工與其他員工進行逐一比較，兩兩比較，并將每一次比較巾的優(yōu)勝者選出 最后，根據(jù)每名員工得勝次數(shù)的多少進行排序 這是哪種績效考核方法 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于人力資本與人力資源的關(guān)系說法正確的有 ( )2024-11-06
- 魚刺圖戰(zhàn)略分解法是一種定性的邏輯分析方法，提出這一方法的學(xué)者是（）2024-11-06
- (2016.4單5)卡特爾IPF人格測驗采用的測評形式是 ( )2024-11-06
- 依據(jù)舒伯的觀點,下列哪項不屬于生涯的構(gòu)成層面 ( )2024-11-06
- 2015.10單14)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被試者圍繞“你認為什么樣的員工是一名優(yōu)秀的員工 ”的問題進行討論 這類問題屬于 ( )2024-11-06
- 在人力資源戰(zhàn)略分類中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）2024-11-06
- 心理差異可歸結(jié)為兩個方面，即個性心理特征差異和 ( )2024-11-06
- 以考核標準的類型進行分類，不包括下列哪種績效考核方法 ( )2024-11-06
- 加速員工組織化的方法不包括 ( )2024-11-06
- 下列選項中屬于人力資源特征的有（）2024-11-06
- 在我國，真正意義上的人員素質(zhì)測評始于 ( )2024-11-06
- 關(guān)于績效反饋而談應(yīng)注意的問題說法不正確是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理的說法正確的有 ( )2024-11-06
- 公司人力資源部要組織內(nèi)部競聘，請專家設(shè)計了一套測評方案，你認為該測評屬于 ( )2024-11-06
- 測評者采用科學(xué)的測量方法和手段對被測評者的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)進行測量和評價的過程是 ( )2024-11-06
- (2016.4單25)銷售類人員的職業(yè)特點是 ( )2024-11-06
- 人力資源管理的作用包括 ( )2024-11-06
- 戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的 ( )2024-11-06
- 作為人員測評工具之一的評價中心技術(shù)，其最大的特點是 ( )2024-11-06