現(xiàn)代管理學(xué)
- 人類能夠適應(yīng)外部環(huán)境的變化調(diào)整自己的行為，這表明人力資源具有 ( )2024-11-07
- 管理協(xié)調(diào)的基本要求是 ()2024-11-07
- 職位分類制下，工作性質(zhì)、權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格條件、工作難易程度基本相當(dāng)?shù)囊粋€(gè)職位序列稱為（ ）2024-11-07
- 原始社會是管理思想的萌芽階段，其間出現(xiàn)的在采集食物、狩獵、防御敵害等活動中的互相協(xié)作屬于（ ）2024-11-07
- 職位分類中，對職位人員對資格條件的書面描述稱為（ ）2024-11-07
- 查爾斯·巴貝奇是科學(xué)管理的先驅(qū)，他特別強(qiáng)調(diào)勞資協(xié)作，并提出了（ ）2024-11-07
- 零基預(yù)算法確定預(yù)算的基礎(chǔ)是 ( )2024-11-07
- 梅奧等人認(rèn)為，提高勞動生產(chǎn)效率的主要途徑是（ ）2024-11-07
- 依據(jù)程序所提供的標(biāo)準(zhǔn)而展開的控制活動是（）2024-11-07
- 具有速度快、準(zhǔn)確性高的優(yōu)點(diǎn)的溝通方式有 ( )2024-11-07
- 2008年9月8日，山西襄汾發(fā)生特大尾礦潰壩事故，事后山西省長引咎辭職，一副省長被免職 這里應(yīng)用的控制方法是（ ）2024-11-07
- 行為科學(xué)家萊維特、巴維拉斯等對溝通問題做了專門研究，他們認(rèn)為在解決簡單問題時(shí)效率較高的溝通方式有（ ）2024-11-07
- 人事管理活動的基礎(chǔ)是 ( )2024-11-07
- 人事分類主要有職位分類和品位分類兩種，近代人事品位分類始創(chuàng)于（ ）2024-11-07
- 在管理中，正確處理人與人、人與組織以及組織和組織之間關(guān)系的職能和方法是（ ）2024-11-07
- 人事管理實(shí)踐中，勞資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于（ ）2024-11-07
- 在藍(lán)海戰(zhàn)略理論體系中，所謂的“藍(lán)?！笔侵?( )2024-11-07
- 人事考評中，因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀而形成的誤差，稱為（ ）2024-11-07
- 管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)是（ ）2024-11-07
- 管理實(shí)踐中，協(xié)調(diào)的內(nèi)容復(fù)雜多樣，其中最為主要的有 ( )2024-11-07