現(xiàn)代管理學(xué)
- 在預(yù)算的分類中，被稱為“總預(yù)算的”是（ ）2024-11-07
- 英國(guó)學(xué)者查爾斯·巴貝奇認(rèn)為，要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性，應(yīng)采用（）2024-11-07
- 實(shí)施預(yù)防性控制法的前提是（）2024-11-07
- 對(duì)一個(gè)部門(mén)內(nèi)事務(wù)處理流程的描述、計(jì)劃與規(guī)定稱為( )2024-11-07
- 行為科學(xué)可分為早期與后期兩大階段，其中早期行為科學(xué)又稱（）2024-11-07
- 協(xié)調(diào)的內(nèi)容有（）2024-11-07
- 管理組織傳達(dá)政策、發(fā)布法規(guī)、下達(dá)指令、報(bào)告情況、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題主要依靠書(shū)面溝通 判斷：說(shuō)明：2024-11-07
- 在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)預(yù)算中，作為預(yù)算控制基礎(chǔ)的是（ ）2024-11-07
- 某公司擬聘用一名二級(jí)秘書(shū)并制定了一份書(shū)面文件，該文件詳細(xì)規(guī)定了該職位的工作目標(biāo)、職責(zé)范圍、技能要求、工作條件及職位關(guān)系，這屬于 ( )2024-11-07
- 人事考評(píng)中，考評(píng)者對(duì)某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)影響考評(píng)結(jié)果而形成的誤差，稱為( )2024-11-07
- 協(xié)調(diào)的特點(diǎn)是（）2024-11-07
- 《孫子兵法》在闡述用兵策略時(shí)提出：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼不知己，每戰(zhàn)必殆” 這反映出中國(guó)古代（ ）2024-11-07
- 人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是( )2024-11-07
- 威廉?大內(nèi)的Z理論中所謂的“J型管理模式”是指（ ）2024-11-07
- 針對(duì)組織或部門(mén)的固定資產(chǎn)購(gòu)置、改造、更新、新建等活動(dòng)，在可行性分析的基礎(chǔ)上編制的預(yù)算是（ ）2024-11-07
- 一般管理理論是古典管理理論的重要組成部分，其代表人物是法國(guó)的（）2024-11-07
- 在預(yù)算中，成為各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和投資的整體計(jì)劃.被稱為“總預(yù)算”的是 ( )2024-11-07
- 在溝通的類型中，依據(jù)信息傳遞方式的不同，溝通可分為 ( )2024-11-07
- 不屬于全面控制法的是（ ）2024-11-07
- 組成溝通基本模型的主要部分包括（）2024-11-07