現(xiàn)代管理學
- 藍海戰(zhàn)略理論中所謂的“紅?！笔侵福?）2024-11-07
- 有效協(xié)調(diào)必須遵循的原則是 ( )2024-11-07
- 來自溝通主體的障礙因素中不包括（ ）2024-11-07
- 人力資源管理興起于 ()2024-11-07
- 在職位分類中，司局級正職與巡視員屬于同一（）2024-11-07
- 從外部招聘主管人員所具有的優(yōu)勢中不包括（ ）2024-11-07
- 依據(jù)法約爾管理能力相對重要性原理，在管理組織中，越往低層越顯得重要的能力是. ( )2024-11-07
- 決策理論學派提出的決策準則是 ( )2024-11-07
- 管理主體借助組織層級關(guān)系，將信息直線逐級傳遞 這種溝通方式被稱為（）2024-11-07
- 原始社會是管理思想的萌芽階段，其間出現(xiàn)了按人的自然屬性和各成員的特殊興趣與能力進行分工的管理思想，即 ( )2024-11-07
- 具有速度快、準確性高、管理者的地位突出的優(yōu)點，也稱為直線溝通的溝通方式是 ( )2024-11-07
- 下列對人力資源生產(chǎn)和消費雙重屬性的表述，錯誤的一句是（ ）2024-11-07
- 某一溝通主體和兩個以上的上級組織進行溝通，同時又對下級組織保持鏈式溝通的溝通方式，被形象地稱為( )2024-11-07
- 人事理論形成于19世紀末20世紀初，其標志是（ ）2024-11-07
- 管理過程學派的理論基礎是 ( )2024-11-07
- 首次提出“非正式組織”概念的是 ( )2024-11-07
- 實現(xiàn)管理目標，最重要的是保持 ( )2024-11-07
- 下列對人力資源生產(chǎn)和消費雙重屬性的表述，錯誤的一句是 ( )2024-11-07
- 小李和小王是同事，最近心理上卻是冰火兩重天 小李因圓滿完成工作定額任務，不僅領到了全額工資，還得到了相當于月工資25％的獎勵 小王則因未完成月工作定額任務，只領到了80％的月工資 他們所在企業(yè)的工資制度即泰勒所倡導的（ ）2024-11-07
- 具有嚴肅性、規(guī)范性、準確性等特點，被各種組織廣泛使用的溝通類型是（ ）2024-11-07