現(xiàn)代管理學(xué)
- 人事培訓(xùn)的方法有（）2024-11-07
- 埃及人修建的胡夫金字塔反映（）2024-11-07
- 按照內(nèi)容，預(yù)算可分為 ( )2024-11-07
- 下列對品位分類制的描述，正確的是 ( )2024-11-07
- 與早期行為科學(xué)理論相比較，古典管理理論的重要特點(diǎn)之一是( )2024-11-07
- 傳統(tǒng)控制方法包括（ ）2024-11-07
- 由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是( )2024-11-07
- 羅伯特·歐文對管理理論的貢獻(xiàn)是首次提出了 ( )2024-11-07
- 協(xié)調(diào)是溝通的前提，溝通是協(xié)調(diào)的結(jié)果 判斷：說明：2024-11-07
- 一般來說，基層人事考評更加側(cè)重 ( )2024-11-07
- 戰(zhàn)國時期的思想家荀子，集先秦諸子百家思想之大成而提出的經(jīng)濟(jì)管理思想是( )2024-11-07
- 組織實(shí)施管理與有效控制的基礎(chǔ)是 ( )2024-11-07
- 環(huán)式溝通速度慢，準(zhǔn)確性低，但組織成員滿意度較高 判斷：說明：2024-11-07
- 其備可以獲得最為真實(shí)的第一手信息這一最大優(yōu)點(diǎn)的是 ( )2024-11-07
- 在人事職位分類中，工作性質(zhì)、權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格條件、工作難易程度基本相同的一個職位序列稱為（ ）2024-11-07
- 人類的實(shí)踐活動都有明確的目標(biāo)，而且人們在實(shí)踐過程中圍繞實(shí)現(xiàn)目標(biāo)常常對自己的行為作出調(diào)整或抉擇 這說明人力資源具有（ ）2024-11-07
- 目標(biāo)協(xié)調(diào)是組織其他方面保持協(xié)調(diào)的基礎(chǔ) 判斷：說明：2024-11-07
- 與古典管理理論相比較，早期行為科學(xué)理論的重要特點(diǎn)是（ ）2024-11-07
- 管理科學(xué)是隨著工業(yè)的發(fā)展而逐步形成和發(fā)展起來的，一般認(rèn)為，管理科學(xué)始于美國管理學(xué)家（ ）2024-11-07
- 現(xiàn)代管理系統(tǒng)的第一資源是（ ）2024-11-07