勞動關(guān)系學(xué)
- 以下哪種情形不構(gòu)成勞動合同的無效或部分無效？2024-11-10
- 勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書是否具有法律效力？2024-11-10
- 集體合同由誰來代表職工與企業(yè)簽訂？2024-11-10
- 勞動者連續(xù)工作滿多少年以上，享受帶薪年休假？2024-11-10
- 勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可以向（ ）申請執(zhí)行。2024-11-10
- 下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（ ）。2024-11-10
- 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（ ）。2024-11-10
- 因（ ）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。2024-11-10
- 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以（ ）。2024-11-10
- 以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，錯誤的是（ ）。2024-11-10
- 我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。2024-11-10
- 以下哪項不屬于勞動爭議的解決途徑？（ ）2024-11-10
- 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以（ ）。2024-11-10
- 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ）討論通過。2024-11-10
- 勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-11-10
- 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2024-11-10
- 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行（ ）。2024-11-10
- 以下關(guān)于用人單位招用勞動者的說法，正確的是（ ）。2024-11-10
- 以下關(guān)于競業(yè)限制條款的說法，錯誤的是（ ）。2024-11-10
- 勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為（ ）。2024-11-10