薪酬管理
- 近年來在國際和國內(nèi)企業(yè)界越來越普遍運(yùn)用的長期獎勵計劃的一種主要形式是 ( )2024-11-10
- 國家工時制度規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過( )2024-11-10
- 《勞動法》規(guī)定法定休假期安排勞動者工作的，支付的勞動報酬不低于工資的 ( )2024-11-10
- 通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積累而形成的專業(yè)知識、技能經(jīng)驗是( )2024-11-10
- 關(guān)于薪酬內(nèi)涵變化發(fā)展的四個階段，下列說法正確的是 ( )2024-11-10
- 專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學(xué)畢業(yè)之后的 ( )2024-11-10
- 長期績效獎勵計劃的績效衡量周期是 ( )2024-11-10
- 目前大多數(shù)企業(yè)設(shè)計的薪酬寬帶的數(shù)量是 ( )2024-11-10
- 斯坎倫計劃屬于 ( )2024-11-10
- 下列屬于長期激勵計劃的是 ( )2024-11-10
- 績效加薪屬于 ( )2024-11-10
- 與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致，適用于整個組織的能力模型是 ( )2024-11-10
- 固定薪酬是指 ( )2024-11-10
- 下列選項中屬于競爭戰(zhàn)略的是 ( )2024-11-10
- 一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報酬被稱為( )2024-11-10
- 根據(jù)國外的經(jīng)驗，職位評價委員會的適宜人數(shù)是 ( )2024-11-10
- 可變薪酬的突出作用是 ( )2024-11-10
- 20世紀(jì)70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是( )2024-11-10
- 下列不屬于法定社會保險的是 ( )2024-11-10
- 為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關(guān)措施是 ( )2024-11-10