薪酬管理
- 雙重職業(yè)發(fā)展通道針對(duì)開設(shè)的對(duì)象是 ( )2024-11-10
- 簡單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對(duì)職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是 ( )2024-11-10
- 目標(biāo)分享計(jì)劃又稱 ( )2024-11-10
- “搭便車”行為是_計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患( )2024-11-10
- 行業(yè)特征對(duì)薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的 ( )2024-11-10
- 下列不屬于薪酬管理中重要決策的是 ( )2024-11-10
- 根據(jù)員工的實(shí)際工作績效確定的基本薪酬增長被摧護(hù) ( )2024-11-10
- 在能力薪酬體系中，適用于整個(gè)組織的能力模型是 ( )2024-11-10
- 通過在一個(gè)范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積專業(yè)知識(shí)、技能經(jīng)驗(yàn)是( )2024-11-10
- 某薪酬區(qū)間中值為3000元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50％,則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為 ( )2024-11-10
- 通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室人員的薪酬體系是( )2024-11-10
- 在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指 ( )2024-11-10
- 運(yùn)用最廣泛的一種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，是薪酬收入直接根據(jù)員工的產(chǎn)出水平變化而發(fā)生變化的薪酬計(jì)劃是指( )2024-11-10
- 我國《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者要享受帶薪休假，要連續(xù)工作的年限是( )2024-11-10
- 適用范圍最狹窄的能力模型是 ( )2024-11-10
- 被稱為自助公式的福利計(jì)劃指的是 ( )2024-11-10
- 簡單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對(duì)職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是 ( )2024-11-10
- 企業(yè)規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是( )2024-11-10
- 長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的周期界定為 ( )2024-11-10
- 雙重職業(yè)發(fā)展通道針對(duì)的對(duì)象是 ( )2024-11-10