薪酬管理
- 雙重職業(yè)發(fā)展通道針對開設(shè)的對象是 ( )2024-11-10
- 簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是 ( )2024-11-10
- 目標(biāo)分享計劃又稱 ( )2024-11-10
- “搭便車”行為是_計劃中面對的重大隱患( )2024-11-10
- 行業(yè)特征對薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的 ( )2024-11-10
- 下列不屬于薪酬管理中重要決策的是 ( )2024-11-10
- 根據(jù)員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被摧護(hù) ( )2024-11-10
- 在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是 ( )2024-11-10
- 通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積專業(yè)知識、技能經(jīng)驗是( )2024-11-10
- 某薪酬區(qū)間中值為3000元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50％,則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為 ( )2024-11-10
- 通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室人員的薪酬體系是( )2024-11-10
- 在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指 ( )2024-11-10
- 運(yùn)用最廣泛的一種獎勵計劃，是薪酬收入直接根據(jù)員工的產(chǎn)出水平變化而發(fā)生變化的薪酬計劃是指( )2024-11-10
- 我國《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者要享受帶薪休假，要連續(xù)工作的年限是( )2024-11-10
- 適用范圍最狹窄的能力模型是 ( )2024-11-10
- 被稱為自助公式的福利計劃指的是 ( )2024-11-10
- 簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是 ( )2024-11-10
- 企業(yè)規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是( )2024-11-10
- 長期績效獎勵計劃的周期界定為 ( )2024-11-10
- 雙重職業(yè)發(fā)展通道針對的對象是 ( )2024-11-10