薪酬管理
- 彈性福利計劃最重要的特征是 ( )2024-11-10
- __是指銷省商品和服務(wù)帶來的收益不僅能夠彌補全部成本支出，而且可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?( )2024-11-10
- 企業(yè)規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是 ( )2024-11-10
- 綜合激勵模型的提出者是 ( )2024-11-10
- 以下各項屬于社會保險的是 ( )2024-11-10
- 同一薪酬等級內(nèi)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做 ( )2024-11-10
- 不屬于薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是 ( )2024-11-10
- 在薪酬溝通的所有媒介中，最為有效的媒介是 ( )2024-11-10
- 邊際利潤率較低，成本承受能力弱的中小型企業(yè)一般采用的薪酬政策是 ( )2024-11-10
- 績效加薪屬于 ( )2024-11-10
- 企業(yè)采用成功分享計劃為某個經(jīng)營單位制定目標(biāo)時一般采用法 ( )2024-11-10
- 不同薪酬等級的薪酬變動比率浮動的范圍通常是 ( )2024-11-10
- 彈性福利計劃，又被稱為 ( )2024-11-10
- 圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來的能力模型是( )2024-11-10
- 外派員工的任期，典型情況下是 ( )2024-11-10
- 在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是( )2024-11-10
- 現(xiàn)代技能薪酬計劃起源于20世紀(jì)60年代的 ( )2024-11-10
- 莫里克(Merrik)計件工資計劃屬于 ( )2024-11-10
- 在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指( )2024-11-10
- 職位評價的方法中屬于非量化評價法的是( )2024-11-10