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技能高考網(wǎng)題庫(kù)
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題目：下列選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的是( )

2024-11-06
A最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動(dòng)者的加班工資

B勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有礦工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次

正確答案：C

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • 王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作：雙方訂立勞動(dòng)合同約定：公司塒王某進(jìn)行為期半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不能離開(kāi)公司，如違反則需支付公司違約金2萬(wàn)元 到公司報(bào)到后，公司對(duì)王某進(jìn)行了培訓(xùn)，并因此支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)1.5萬(wàn)元 經(jīng)培訓(xùn)，王某已勝任工作 2年后，王某提出辭職，公司要求其支付違約金 下列有關(guān)本案的表述，正確的是 ( )
  • 法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（ ）
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  • 下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（ ）
  • 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的( )
  • 某用人單位非法雇用5名童工，兩 個(gè)月后被查處，依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)該單位應(yīng)處以罰款 ( )
  • 用人單位違反《勞動(dòng)臺(tái)同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金 ( )
  • 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為l00元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報(bào)酬為 ( )
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 ( )
  • 趙某入職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個(gè)月 試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見(jiàn)稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同 趙某否認(rèn)《土方量審核意見(jiàn)稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同 若公司提供的《土方量審核意見(jiàn)稿》無(wú)法證實(shí)系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（）