題目：在2000年，我國某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的( )

.維護(hù)職能 B.建設(shè)職能 P143

C.參與職能 D.教育職能

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展有利千工會(huì)始()

下一題：根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和( )

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下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是( D )P129

政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括( )

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般調(diào)整方法是()

因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作( B )P370

三方協(xié)商發(fā)端的直接動(dòng)因()

拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上( B )P124

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是( D )P363

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，其集體協(xié)議明確規(guī)定，工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會(huì)會(huì)員的傳統(tǒng)工會(huì)保障制度的類型是()

從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為( D )P111

我國現(xiàn)行立法對(duì)定期集體協(xié)議作了規(guī)定，其期限是()