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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源開發(fā)與管理 > 試題詳情

題目：聘任制的最大優(yōu)點是 (　　)

2024-11-10

A、體制化、彈性化 C、公平化 D、規(guī)范化

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業(yè)特點的 (　　)

下一題：在公務員考核中加入“顧客”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度的是 (　　)

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根據(jù)在一種情景下應聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關的行為方式，來判斷應聘者是否適合空缺職位的一種測試方法，我們稱之為 (　　)

360度考核法又稱為 (　　)

下列不屬于公務員任用形式的是 (　　)

下面不屬于利用廣告進行招募的缺點的是 (　　)

全面質(zhì)量管理(TQM)的起點是 (　B　)

從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等的是 (　　)

_是公共部門人力資源培訓中普遍受到重視和歡迎的一種教學方法。 (　　)

公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程的是 (　　)

在20世紀60年代提出員工職業(yè)生涯這個概念來并進行系統(tǒng)研究的是美國人事管理專家(　　)

我國公務員領導職務任用中最為普遍的任用形式是 (　　)

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