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題目：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用有評(píng)定、______和預(yù)測(cè)。

2024-11-10

A、 記憶 B. 考察

. 診斷反饋 D. 應(yīng)用

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 下列表述中，不屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的運(yùn)用原則的是______ 。
  • 晉升考評(píng)體系中標(biāo)準(zhǔn)化程度最高的部分是()。
  • 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合設(shè)計(jì)的原則中，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合設(shè)計(jì)應(yīng)以()為目的。
  • 在選拔性測(cè)評(píng)中所謂差異性原則，即要求素質(zhì)測(cè)評(píng)既要以__ ____為依據(jù)，又要能夠反映被測(cè)評(píng)者素質(zhì)的真實(shí)差異。
  • 晉升的性質(zhì)是()。
  • 素質(zhì)測(cè)評(píng)的__ ____原則，即要求整個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)過程對(duì)于每個(gè)被測(cè)評(píng)者來說都是一致的，不是對(duì)某些人特別嚴(yán)格而對(duì)另一些人隨意，測(cè)評(píng)者必須按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行客觀的測(cè)評(píng)，這是保證選拔結(jié)果有效的前提。
  • 考察者到被測(cè)者工作的現(xiàn)場(chǎng)，直觀其表現(xiàn)，然后給予適當(dāng)評(píng)分的一種測(cè)評(píng)方式是()。
  • 適用于高層管理者，預(yù)測(cè)工商管理素質(zhì)，評(píng)估管理技能，特別是是否有全面的、系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)當(dāng)一面的魄力，這種測(cè)驗(yàn)方式是()。
  • 人員選拔測(cè)評(píng)應(yīng)注意的問題中，說法錯(cuò)誤的是()。
  • “盡可能全面地了解所有應(yīng)聘人員的情況,從能力、性格、動(dòng)機(jī)、興趣等各個(gè)角度和層次上做廣泛測(cè)查,依據(jù)職位要求綜合性地評(píng)估個(gè)人的優(yōu)勢(shì)水平、與職位要求的匹配程度，從中選擇綜合優(yōu)勢(shì)最好的人員?！边@種人員選拔的策略屬于()。