題目：在公司等組織中開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)一般的步驟流程是______ 、構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系、制定人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃、組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)和分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身。

A、 開(kāi)展調(diào)查研究 B. 搜集數(shù)據(jù)資料

. 確立測(cè)評(píng)目的 D. 進(jìn)行培訓(xùn)動(dòng)員

正確答案：C

試題解析：暫無(wú)

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上一題：確定人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的權(quán)重十分重要，具體的加權(quán)的類型有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)與______ 。

下一題：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，需要我們特別注意的四個(gè)問(wèn)題是采用并遵守標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)語(yǔ)、______ 、創(chuàng)造適宜的測(cè)評(píng)環(huán)境、測(cè)評(píng)雙方的心理調(diào)控。

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下列模型中， 不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。

認(rèn)知測(cè)驗(yàn)可以按其具體的測(cè)驗(yàn)對(duì)象分為成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和___ ___測(cè)驗(yàn)。

測(cè)評(píng)內(nèi)容是測(cè)評(píng)所指向的具體對(duì)象與范圍，測(cè)評(píng)目標(biāo)是對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定，______ 是對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解。

麥克里蘭認(rèn)為，勝任力是能 在特定工作崗位、角色或者情景中績(jī)效水平的個(gè)人潛在的特征。

1938年默里與摩根編制了投射測(cè)驗(yàn)之一的____C__ ，簡(jiǎn)稱TAT。

工作分析被認(rèn)為是確定任職人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體項(xiàng)目和測(cè)評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段，其具體的方法包括工作目標(biāo)因素分析法、工作內(nèi)容因素分析法和______ 。

確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法有德?tīng)栰撤?、______ 法、多元分析法、主觀經(jīng)驗(yàn)法。

“高個(gè)之中選高個(gè)”或“矮個(gè)之中選高個(gè)”，反映了選拔性測(cè)評(píng) 。

人力資源最佳發(fā)揮的前提是人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。實(shí)踐表明，每種工作職位對(duì)其任職者都有一種基本要求，當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時(shí)，個(gè)體的人力資源就能主動(dòng)發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績(jī)效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運(yùn)用 測(cè)評(píng)。

評(píng)價(jià)中心適合于哪種情況?(　)