題目：人員素質(zhì)測評(píng)的實(shí)施過程中，需要我們特別注意的四個(gè)問題是采用并遵守標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)語、______ 、創(chuàng)造適宜的測評(píng)環(huán)境、測評(píng)雙方的心理調(diào)控。

A、 確定恰當(dāng)?shù)臏y評(píng)目的 . 確定恰當(dāng)?shù)臏y評(píng)時(shí)限

C. 確定恰當(dāng)?shù)臏y評(píng)標(biāo)準(zhǔn) D. 確定恰當(dāng)?shù)臏y評(píng)流程

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：在公司等組織中開展人員素質(zhì)測評(píng)一般的步驟流程是______ 、構(gòu)建人員素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系、制定人員素質(zhì)測評(píng)實(shí)施計(jì)劃、組織實(shí)施人員素質(zhì)測評(píng)和分析研究測評(píng)結(jié)果和測評(píng)本身。

下一題：下列表述中，______ 不屬于測評(píng)中的筆試試題編制的注意事項(xiàng)。

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確定人員素質(zhì)測評(píng)指標(biāo)的權(quán)重十分重要，具體的加權(quán)的類型有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)與______ 。

下列模型中， 不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。

認(rèn)知測驗(yàn)可以按其具體的測驗(yàn)對(duì)象分為成就測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和___ ___測驗(yàn)。

測評(píng)內(nèi)容是測評(píng)所指向的具體對(duì)象與范圍，測評(píng)目標(biāo)是對(duì)測評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定，______ 是對(duì)測評(píng)目標(biāo)的具體分解。

麥克里蘭認(rèn)為，勝任力是能 在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個(gè)人潛在的特征。

1938年默里與摩根編制了投射測驗(yàn)之一的____C__ ，簡稱TAT。

工作分析被認(rèn)為是確定任職人員素質(zhì)測評(píng)的具體項(xiàng)目和測評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段，其具體的方法包括工作目標(biāo)因素分析法、工作內(nèi)容因素分析法和______ 。

確定測評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法有德爾斐法、______ 法、多元分析法、主觀經(jīng)驗(yàn)法。

“高個(gè)之中選高個(gè)”或“矮個(gè)之中選高個(gè)”，反映了選拔性測評(píng) 。

人力資源最佳發(fā)揮的前提是人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。實(shí)踐表明，每種工作職位對(duì)其任職者都有一種基本要求，當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時(shí)，個(gè)體的人力資源就能主動(dòng)發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運(yùn)用 測評(píng)。