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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人員素質(zhì)測評理論與方法 > 試題詳情

題目：投射技術(shù)起源于臨床心理學和精神治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段，當不宜直接提問或研究的______ 不宜暴露時，往往采用投射技術(shù)。

2024-11-10

A、客觀條件 B. 實際要求

C. 主觀要求 . 真正目的

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：人員素質(zhì)測評與選拔的分項報告全面具體，但是缺乏整體的。

下一題：面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場合下以面對面的為特點，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。

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下列關(guān)于近年來出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢的描述，不正確的是。

1879年法國心理學家_____ 在德國萊比錫大學設(shè)立了第一所心理實驗室，實驗中發(fā)現(xiàn)個體的行為相互間存在個別差異。

______是指如何把零散的項目(指標)分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。

在面試中主試人員提問時，要注意把握的事項不包括。

1883年，英國優(yōu)生學家_________在《人類才能及其發(fā)展的研究》一書中首先提出了“測驗”這個術(shù)語，并創(chuàng)設(shè)了“人類學測量實驗室”。

在人員素質(zhì)測評的實施過程中，應(yīng)該把握好以下五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：統(tǒng)一思想、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組、______ 、培訓測評人員和建立必要的后勤保障。

下列關(guān)于面試的描述，正確的是。

基于勝任力模型的面試過程設(shè)計包括開發(fā)面試題庫、和面試考官。

能力性向測驗測評的是個體的。

企業(yè)人員素質(zhì)測評的測評結(jié)果整理分析階段，一般包括三個方面的工作：數(shù)據(jù)收集整理、______ 、測評結(jié)果的報告。

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