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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 人員素質測評理論與方法 > 試題詳情

題目：面試是一種經過精心設計，在特定場合下以面對面的為特點，由表及里測評應試者有關素質的一種人員考選技術。

2024-11-10

A、考察與測評 B. 測驗與測量

C. 了解與調查 . 交談與觀察

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：投射技術起源于臨床心理學和精神治療法，作為誘出被試者內心思想情感的一個手段，當不宜直接提問或研究的______ 不宜暴露時，往往采用投射技術。

下一題：按照形式劃分，人員素質測評與選拔結果報告可以分為分數報告、和評語報告。

相關試題

人員素質測評與選拔的分項報告全面具體，但是缺乏整體的。

下列關于近年來出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢的描述，不正確的是。

1879年法國心理學家_____ 在德國萊比錫大學設立了第一所心理實驗室，實驗中發(fā)現(xiàn)個體的行為相互間存在個別差異。

______是指如何把零散的項目(指標)分數綜合為一個總分數的方法。

在面試中主試人員提問時，要注意把握的事項不包括。

1883年，英國優(yōu)生學家_________在《人類才能及其發(fā)展的研究》一書中首先提出了“測驗”這個術語，并創(chuàng)設了“人類學測量實驗室”。

在人員素質測評的實施過程中，應該把握好以下五個關鍵環(huán)節(jié)：統(tǒng)一思想、成立工作領導小組、______ 、培訓測評人員和建立必要的后勤保障。

下列關于面試的描述，正確的是。

基于勝任力模型的面試過程設計包括開發(fā)面試題庫、和面試考官。

能力性向測驗測評的是個體的。

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