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管理學(xué)原理
- 對(duì)與面試有關(guān)的因索不作任何限定的面試是 ( )2024-11-13
- 在決策過(guò)程中,不能肯定哪種自然狀態(tài)容易出現(xiàn),哪種自然狀態(tài)不容易出現(xiàn)時(shí),可以一視同仁,認(rèn)為各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的可能性是相等的決策方法是( )2024-11-13
- 識(shí)別機(jī)會(huì)或診斷問(wèn)題是決策的( )2024-11-13
- 環(huán)式溝通比全通道式溝通的溝通渠道開闊,彌補(bǔ)了全通道式溝通難于迅速集中各方面信息的缺陷.2024-11-13
- 最早進(jìn)行管理職能描述的是( )2024-11-13
- 協(xié)調(diào)人類欲望無(wú)限性和資源有限性之間矛盾的過(guò)程中產(chǎn)生的是 ( )2024-11-13
- 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)某些問(wèn)題的回答,測(cè)試其思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜問(wèn)題的能力是 ( )2024-11-13
- 如果上下級(jí)關(guān)系較為穩(wěn)定,則指令采取口頭下達(dá)的方式;如果人員流動(dòng)多,職務(wù)變動(dòng)頻繁,為保證指令的效力,就應(yīng)當(dāng)用書面形式下達(dá).2024-11-13
- 溝通環(huán)境方面的障礙主要有 ( )2024-11-13
- 程序化決策是一種 ()2024-11-13
- 下列屬于培訓(xùn)的目標(biāo)的有 ( )2024-11-13
- 處于組織中某一位置的人所需要做的一系列特定的任務(wù)稱為 ( )2024-11-13
- 內(nèi)部提升和外部招聘的費(fèi)用相比( )2024-11-13
- 將群體法與計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合起來(lái)的決策方法是 ( )2024-11-13
- 下列有關(guān)非正式溝通,說(shuō)法正確的是 ( )2024-11-13
- 華德準(zhǔn)則也稱為 ( )2024-11-13
- ( )是對(duì)整個(gè)組織負(fù)有全面責(zé)任的人員.2024-11-13
- 在工作崗位上的工作與學(xué)習(xí)同步進(jìn)行的培圳是 ( )2024-11-13
- 溝通的基本要素包括 ( )2024-11-13
- 整個(gè)招聘工作中最關(guān)鍵、技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一個(gè)環(huán)節(jié)是 ( )2024-11-13
