組織行為學
- 失業(yè)自救群體屬于 ( )2024-11-13
- 納爾遜和奎克對沖突根源的分析中認為，與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源主要有( )2024-11-13
- 當前沖突理論的主流學派是( )2024-11-13
- 關(guān)于合作策略的基本觀點，下列說法中正確的是 ( )2024-11-13
- 與協(xié)同效應的表現(xiàn)正好相反的現(xiàn)象是( )2024-11-13
- 制造部門和財務部門之間的沖突根源是( )2024-11-13
- 按照成員關(guān)系的密切程度，可以把群體分為 ( )2024-11-13
- 在羅賓斯對沖突過程的分析中，產(chǎn)生沖突大致分為( )2024-11-13
- 由于沖突主體內(nèi)部或沖突主體之間存在不一致或不相容的結(jié)果追求所引發(fā)的沖突是( )2024-11-13
- 下列屬于沖突水平與組織效率之間的關(guān)系的有( )2024-11-13
- 以打球、游泳、滑冰、下棋等業(yè)余興趣愛好為基礎(chǔ)建立各種非正式群體屬( )2024-11-13
- 對組織有積極影響的沖突是( )2024-11-13
- 調(diào)查反饋技術(shù)一般包括( )2024-11-13
- 最重要的個人因素是個人的價值系統(tǒng)和 ( )2024-11-13
- 學習型組織的構(gòu)建包括( )2024-11-13
- 強制性策略的施加措施不包括 ( )2024-11-13
- 學習型組織方法包括 ( )2024-11-13
- 沖突的主體不包括 ( )2024-11-13
- 支持知識習得和整合的過程三要素是 ( )2024-11-13
- 龐迪的沖突分析模式中，討價還價模式的表征是( )2024-11-13